Specjaliści od HR bez przerwy podnoszą swoje kompetencje przez uczestnictwo w kursach i szkoleniach. To dobra wiadomość dla przyszłych pracowników tego sektora, którzy nie są wciąż związani z obowiązkami doradców zawodowych, agentów rekrutujących, kadr kierowniczych, czy doradców personalnych. Aktywni studenci zarządzania czy marketingu wykorzystują praktykowaną wiedzę już podczas studiowania. Studia są bez wątpienia idealnym czasem na spróbowanie sił w agencji (polecam przeczytać o systemie HR: polub nasz profil https://behavio.pl)HR. Popularny kurs w tym zakresie to ponad 60 godzin otwartych zajęć. Jest on związany z zasadami rekrutacji, motywacją oraz wybieraniem, poszukiwaniem i mobilizacją nowych pracowników. Wycena szkoleń HR organizowanych przez prywatne firmy dochodzi nawet do tysiąca złotych. Jest to spory wydatek, lecz na przykład podyplomówka wyniosłaby nawet dwa razy tyle. Dla zachęty potencjalnych HR-owców kwotę można rozbić na większą liczbę miesięcy. Zaliczenie kursu zapewnia certyfikat, którego waga przebija niejeden kierunek studiów.
Zdanie kursów i szkoleń HR to możliwości rozpoczęcia trwałej współpracy w biurach pośrednictwa czy w agencjach zatrudnienia. Przy dużej odporności, łucie szczęścia i dobrym wyszkoleniu eksperci od HR rozwijają skrzydła. Ścieżka rozwoju zaprowadzi ich na stanowiska doradców personalnych. Kluczowe zagadnienia oscylujące wokół szkolenia HR brzmią abstrakcyjnie i niejasno. Należyta selekcja kandydatów czy udane zdefiniowanie celu na rozmowie kwalifikacyjnej, przy sprzyjających czynnikach, mogą jednak przynieść rynkowi podwójny sukces. Dlaczego? Specjalista HR wyłowi między masą aplikacji naprawdę dobrego kandydata.