Przed podjęciem decyzji o wyborze szkolenia, warto dokonać analizy wymagań w tym temacie

Szkoleniem można nazwać każdą formę edukowania pracownika, której celem jest podniesienie poziomu jego wiedzy potrzebnych do wykonywania zadań na jego zajmowanym, bądź też przyszłym stanowisku pracy. Wiele etapów w związku z przygotowaniem i prowadzeniem postępowania przetargowego, do tego bardzo często wchodzące nowe przepisy prawa oraz wchodzące nowe orzecznictwa KIO, wymaga systematycznego poszerzania i odświeżania posiadanej wiedzy.

Czasem, nawet pomimo posiadanego już doświadczenia – konieczne okazuje się usystematyzowanie zgłębianego latami doświadczenia. Rynek firm szkoleniowych upatruje w tym zakresie swoją szansę. Wystarczy wpisać w Internecie hasło – szkolenia z zamow. publicz., a można zostać prawie, że zasypanym ofertami kursów.

kancelaria prawna

Autor: Nacho
Źródło: http://www.flickr.com

Tematyka kursów dostosowana jest do różnorodnych wymagań zarówno ze strony zamawiającego, jak i wykonawców. W trakcie szkoleń, oprócz przekazywania wiedzy merytorycznej, sygnalizowane są rodzaje błędów dopuszczanych przy przygotowywaniu dokumentacji przetargowej oraz wzorce poprawnych praktyk i rozwiązań, umożliwiających właściwe i efektywne przeprowadzanie postępowania o udzielenie zamówienia publicznego. Sporo firm szkoleniowych funkcjonuje od wielu lat. Warto podkreślić, że firmy te są bardzo elastyczne, ukierunkowane na rozwój określonych umiejętności, zdolne do oferowania szkoleń w ramach takiego obszaru na który, rynek zgłasza aktualnie zapotrzebowanie.

Dobrze zorganizowane szkolenia z prawa pracy, których zakres spełnia oczekiwania pracowników, wpływają na podwyższenie poziomu ich kwalifikacji. W sytuacji szkolenia z prawa pracy, szczególny nacisk położony zostaje na doskonalenie poprawnego przeprowadzania rozmów wstępnych, zatrudnień pracowników na stanowisku pracy, ocena ich pracy, w tym analiza umiejętności wyróżniania i karania pracowników. Szkolenia obejmują tematy procedur rozwiązywania umów o pracę. Tematy warsztatów obejmują tematy związane z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunków pracy. Obejmują tematy związane z prawami i powinnościami osób zarządzających a dotyczących dyskryminacji, mobbingu. A także zagadnienia związane z dyscypliną w stosunkach pracy oraz tematy związane z czasem pracy, urlopami wypoczynkowymi itp.