Kto może pracować na stanowisku kierownika HR i jakie są jego obowiązki?

Jakakolwiek firma, która zatrudnia dużą liczbę członków personelu powinna także posiadać specjalistę, który będzie zajmował się obsługą spraw z nimi związanych.


Tego typu manager działu HR ma bardzo duży zakres zadań, jednak nie musi wszystkich wykonywać na własną rękę, ponieważ pracuje z poddanymi sobie fachowcami.


nauczyciele
Źródło: flickr.com




Do zadań osoby, która pracuje na stanowisku HR manager należy między innymi inicjacja kursów i konferencji dla członków personelu w celu podniesienia ich umiejętności zawodowych, wyznacza obowiązki dla określonych stanowisk czy organizuje cykl rekrutacji. Utrzymuje stały kontakt z Urzędem Pracy czy instytucjami, które trudnią się doradztwem personalnym. Skrót HR (Behavio > polecana strona

Osoby, które chcą pracować na tym etacie, muszą ukończyć wyższe studia na uczelni ekonomicznej na kierunku zarządzanie i marketing lub zbliżonym. Musi poza tym mieć duże doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników oraz mieć obszerną wiedzę z mnóstwa różnych dziedzin. Zarobki kierownika do spraw personalnych kształtują się w przedziale 5-10 tysięcy złotych brutto.


Poza tym warto dodać, że HR manager dopomaga pracownikom w wyznaczaniu ich ścieki kariery. Od takiego managera w pewnym stopniu może zależeć przyszłość całej korporacji.