Kto może pracować na stanowisku kierownika HR i jakie są jego obowiązki?

Jakakolwiek firma, która zatrudnia dużą liczbę członków personelu powinna także posiadać specjalistę, który będzie zajmował się obsługą spraw z nimi związanych.

Tego typu manager działu HR ma bardzo duży zakres zadań, jednak nie musi wszystkich wykonywać na własną rękę, ponieważ pracuje z poddanymi sobie fachowcami.

nauczyciele

Źródło: flickr.com
Do zadań osoby, która pracuje (zobacz urlop ojcowski dokumenty) na stanowisku HR manager należy między innymi inicjacja kursów i konferencji dla członków personelu w celu podniesienia ich umiejętności zawodowych, wyznacza obowiązki dla określonych stanowisk czy organizuje cykl rekrutacji.

Zaintrygował Cię ten temat? Jeżeli tak, to wejdź do następnego tekstu i czytaj dalej pośrednictwo kredytowe wrocław o tym, co niezwykle Cię interesuje.

Utrzymuje stały kontakt z Urzędem Pracy czy instytucjami, które trudnią się doradztwem personalnym. Skrót HR znaczy po rozwinięciu „zasoby ludzkie”, zatem taki manager może w granicach swych obowiązków zająć się także awansowaniem członków personelu, a także prowadzić wiele różnych działań. Pomimo, że praca na etacie HR manager to praca w biurze, przez wzgląd na specyficzność pojedynczych obowiązków, odbywa się ona w wielu lokacjach.

Osoby, które chcą pracować na tym etacie, muszą ukończyć wyższe studia na uczelni ekonomicznej na kierunku zarządzanie i marketing lub zbliżonym. Musi poza tym mieć duże doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników oraz mieć obszerną wiedzę z mnóstwa różnych dziedzin. Zarobki kierownika do spraw personalnych kształtują się w przedziale 5-10 tysięcy złotych brutto.

Poza tym warto dodać, że HR manager dopomaga pracownikom w wyznaczaniu ich ścieki kariery. Od takiego managera w pewnym stopniu może zależeć przyszłość całej korporacji.

Komentarze |0|

*

Legenda *) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane
**) Możesz używać tych znaczników i atrybutów HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>